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Visualizzazione dei post da Aprile, 2012

Le competenze "trasversali" sul lavoro, cosa sono?

Riprendiamo il post della settimana scorsa dove abbiamo parlato dell'inserimento del neo-assunto in azienda ed affrontiamo in questo post il tema delle competenze e delle prestazioni lavorative. Anche in questo caso prenderemo come riferimento il testo "Psicologia del lavoro" di Guido Sarchielli (Il Mulino, 2003).

Orientamento classico allo studio delle competenze lavorative
L’orientamento classico allo studio delle risorse individuali considera 3 grandi categorie di attributi della persona:
Capacità: abilità cognitive come l'intelligenza, l'abilità verbale e di ragionamento, numerica e spaziale. Abilità sensoriali e psicofisiche.Personalità: modi di pensare, sentire e scegliere correlati alla scelta lavorativa. Riguardano in particolare la capacità di self-monitoring, di auto-efficacia, il bisogno di potere e di riuscita.Caratteristiche socioculturali: formazione scolastica e professionale, esperienze di lavoro.

L'inserimento del neo-assunto in azienda

Riprendiamo il post della settimana scorsa dove abbiamo parlato dei processi di scelta occupazionale ed affrontiamo in questo post il tema dell'inserimento del neo-assunto in azienda. Anche in questo caso prenderemo come riferimento il testo "Psicologia del lavoro" di Guido Sarchielli (Il Mulino, 2003).
Il ruolo delle caratteristiche personali del neo-assunto La capacità di gestire l’asimmetria che il neo-assunto vive nell’affrontare la fase di ingresso nell’organizzazione è fortemente legata alla sua identità. E' necessario, in questa fase, che le persone in ingresso adottino un comportamento orientato all’informazione: cercare e combinare le informazioni integrandole in un’immagine (sempre coerente) di sé. Diversamente, le persone con orientamento normativo si limitano a conformarsi alle richieste dell'organizzazione difendendo la propria identità, tendendo a un adattamento del tipo “assimilazione”. Infine, le persone con un orientamento di evitamento evitano …